胖东来创始人于东来喊话员工：不要太累，要开心快乐地生活

重庆大学新闻专业 叶卓茜

近日，河南胖东来商贸集团创始人于东来在内部会议上再次强调员工福利理念，呼吁全体员工"不要太累，要开心快乐地生活"。这一暖心表态再次彰显了胖东来独特的企业文化和人性化管理理念。

于东来在讲话中表示，企业的发展不能以牺牲员工的身心健康为代价。他强调，工作只是生活的一部分，员工的幸福感和获得感才是企业最宝贵的财富。"我们要让每一位胖东来人都能在工作中找到快乐，在生活中感受到温暖，这比任何业绩指标都重要。"

据了解，胖东来一直以其独特的员工关怀制度闻名业界。公司不仅提供行业内顶尖的薪资待遇，还建立了完善的休假制度。员工每月享有6-10天带薪休假，春节期间更是给予员工40天的超长假期，让员工有充足时间陪伴家人。此外，公司还为员工提供免费体检、心理咨询、子女教育支持等全方位福利保障。

在工作环境营造方面，胖东来坚持"快乐工作"的理念。公司鼓励员工在工作中保持轻松愉快的心态，反对加班文化和内卷现象。于东来多次公开表示，宁可放缓发展速度，也要确保员工的工作生活平衡。

这种人性化管理理念也得到了员工的积极响应。胖东来员工普遍表现出较高的工作满意度和归属感，员工流失率远低于行业平均水平。许多员工表示，在胖东来工作不仅仅是为了生计，更是找到了一种理想的生活方式。

业内专家认为，胖东来的管理模式为中国企业提供了有益启示。在当前竞争激烈的商业环境中，如何平衡企业发展与员工福利，实现可持续发展，成为众多企业面临的重要课题。胖东来的实践表明，真正关爱员工的企业往往能够获得更强的凝聚力和竞争力。

于东来的这番话再次引发社会各界对企业文化和员工福利的思考。在追求经济效益的同时，如何让员工真正感受到工作的意义和生活的美好，正在成为越来越多企业管理者思考的问题。胖东来的探索和实践，为构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展提供了宝贵经验。

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